Batı müziğinde iki sesin arası iki eşit parçaya bölünmektedir ve arada kalan ses diyez ya da bemol ifadeleriyle tanımlanır. Ancak Türk Müziğinde iki notanın arası her birine koma ismi verdiğimiz 9 eşit parçaya ayrılmaktadır. 1,4,5 ve 8 komanın özel isimleri ve harfleri(rumuz) vardır. Makamları ortaya çıkaracak olan dörtlü ve beşliler oluşturulurken bu isimler ve harflerden yararlanılır.
üye oLduğum bir gruptan biraz önce gelen bir e-postayı yayınLıyorum:
Bu sözleşme bugün kardeşime Adana'da bir özel anaokulu tarafından sunulmuştur.Bakalım sevgili grubumun görüşü ne olacak.Sadece şartları yazıyorum(olduğu gibi).
ÖZEL KOŞULLAR
a) İşçi, yukarıda belirtilen adreste mukim Özel........ Anaokulunda
haftanın,Pazartesi,Salı,Çarşamba,Perşembe ve Cuma günleri çalışacaktır.
b) Çalışma Süresi: İşçi günlük 4 saat çalışacaktır.
c) Hafta Tatili Ücreti :İşçi,hafta tatilinde çalışmayacak ve hafta tatili ücreti ödenmeyecektir.
ç) Yıllık ücretli izin: İşçiye yıllık ücretli izin kullandırılmayacak, gerektiği hallerde işçinin talep etmesi halinde yılda en fazla 10(on) gün ücretsiz izin
verilecektir.
MESAİ SAATLERİ
a) İşçi,işverenin belirlediği saatlere uyacak ve değişik saat uygulamalarını peşinen kabul etmiş sayılacak.
b) Bir ayda 3 den fazla geç kalırsa ihtar sayılacak.
ÜCRET
a) İşçinin saat ücreti 3,00 YTL.dir.
b) İşçi,ücretini çalışma saatine göre aylık olarak alacaktır.
GENEL KOŞULLAR
a)Bu sözleşmede yer almayan hususlarda,4857 sayılı iş yasası ve diğer yasa hükümleri geçerlidir.
SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE FESHİ
a) Bu sözleşme 5 yıl süreli bir sözleşemedir.İşçiye en az 3 kere yazılı ihbarda bulunulmuşsa eğer,işveren isterse bu sözleşmeyi fesh edebilecektir.
b) Her eğitim yılı sonunda okulların kapanması sebebiyle işçi iki yada üç ay ücretsiz izinli sayılacaktır.
c) İşçinin tek taraflı işi bırakması durumunda işverene 5.000 YTL maddi tazminat ödemek zorundadır.Bu sebeple işçiden anılan miktar kadar senet alınacak ve sözleşmenin karşılıklı olarak fesh edilmesi durumunda,senet işçiye geri iade edilecektir.
Şimdi sözleşmede geçmeyen diğer koşulları söyleyeyim; Bahsi geçen çalışma süresi aslında sabah 7.00 ,yazın ise sabah 8.00 ama bitiş belirsiz.Ki genelde saat malumunuzdur.
Ayrıca bahsi geçen işçi(!) bir üniversite mezunu öğretmen,ama aylık 500 YTL alacaktır.Tazminat ödeme konusu ise bu sadece sözleşmede geçmiyor işçiye(!) bir de senet imzalatılıyor.Dikkatinizi çektiyse sözleşmede maaş artış miktarından da bahsedilmiyor.
İşveren gel dediği zamanlarda işçi(!) gelmezse bu onun aleyhine kullanılıyor.Yani işçinin(!) böyle bir hakkı yok.
BÖYLE BİR SÖZLEŞME SİZE SUNULSA NE DÜŞÜNÜRDÜNÜZ?
Yorumlar
Günde 4 saat dediğine göre 4*3 1 günde 12 YTL, haftada 5 gün ise bir haftada 12*5 60 YTL aylık olarakta 60*4 240 YTL alır. Üniversite mezunu bir öğretmenin alacağı bu ücrete ne diyeceğimi bilemiyorum...
Birde işi beğenmeyip bırakırsa diye 5000 YTL lik tazminatta var...
Bu işvereni aslında afişe etmek lazım, daha doğrusu bu özel anaokulunu. Öğretmenleri inek gibi sağan ticaret yuvasından sağlıklı bir eğitim verileceğini düşünmüyorum açıkçası.
Buna benzer bir işsözleşmesi benimde başıma geldi. Edirne ilinin keşan ilçesinde KİPA Alışveriş merkezine yazlık işçi olarak girdim. İnsan kaynakları maaşımın saat olarak değil asgari ücret olarak verileceğini ve 500 YTL alacağımı söyleyip, istifa etme durumunda hiçbir tazminat ödemeyeceğimi söylemişti. ( Eh akılsız başım benim, 10-15 sayfalık iş sözleşme metnini okumadım ne yazık ki :(((( )
1-2 hafta geçti, maaşımı almaya gittiğimde kandırıldığımı anladım! Maaşım asgari ücret olarak 500 YTL değil Saat ücretinden 300 YTL idi ve eğer sözleşme bitene kadar (Kasım ayına kadar) istifa edersem tazminatını ödemek zorundaymışım!!! Adi insanlar...
Bu kan emici işverenler heryerde... Tüm arkadaşlara tavsiyem bir işe girerken sözleşme metni ne kadar olursa olsun didik didik inceleyin. Benim gibi sadece söze güvenirseniz sizi çok yolarlar.